Политика по противодействию коррупции

АНТИКОРРУПЦИОННАЯ ПОЛИТИКА
ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «К-ФЛЕКС»
(ООО «К-ФЛЕКС»)

Введение

1. Цели и задачи антикоррупционной политики ООО «К-ФЛЕКС»

Антикоррупционная политика ООО «К-ФЛЕКС» (далее по тексту также Положение) разработана во исполнение подпункта «б» пункта 25 Указа Президента от 02.04.2013 № 309 «О мерах по реализации отдельных положений ФЗ «О противодействии коррупции» и в соответствии со ст. 13.3. ФЗ от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» (далее – Закон № 273-ФЗ).

Целью Антикоррупционной политики ООО «К-ФЛЕКС» является формирование единого подхода к обеспечению работы по профилактике и противодействию коррупции в организации.

Задачами Антикоррупционной политики ООО «К-ФЛЕКС» являются:
— информирование работников о нормативно-правовом обеспечении работы по противодействию коррупции и ответственности за совершение коррупционных правонарушений;
— определение основных принципов противодействия коррупции в организации;
— методическое обеспечение разработки и реализации мер, направленных на профилактику и противодействие коррупции в организации;
— установить обязанность работников организации знать и соблюдать принципы и требования настоящей Антикоррупционной политики ООО «К-ФЛЕКС», ключевые нормы применимого антикоррупционного законодательства, а также мероприятия по предотвращению коррупции.

2. Термины и определения

Коррупция – злоупотребление служебным положением, дача взятки, получение взятки, злоупотребление полномочиями, коммерческий подкуп либо иное незаконное использование физическим лицом своего должностного положения вопреки законным интересам общества и государства в целях получения выгоды в виде денег, ценностей, иного имущества или услуг имущественного характера, иных имущественных прав для себя или для третьих лиц либо незаконное предоставление такой выгоды указанному лицу другими физическими лицами.
Коррупцией также является совершение перечисленных деяний от имени или в интересах юридического лица (пункт 1 статьи 1 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»).

Противодействие коррупции – деятельность федеральных органов государственной власти, органов государственной власти субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, институтов гражданского общества, организаций и физических лиц в пределах их полномочий (пункт 2 статьи 1 Федерального закона от 25.122008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»):
а) по предупреждению коррупции, в том числе по выявлению и последующему устранению причин коррупции (профилактика коррупции);
б) по выявлению, предупреждению, пресечению, раскрытию и расследованию коррупционных правонарушений (борьба с коррупцией);
в) по минимизации и (или) ликвидации последствий коррупционных правонарушений.

Предупреждение коррупции — деятельность по антикоррупционной политике, направленной на выявление, изучение, ограничение либо устранение явлений, порождающих коррупционные правонарушения или способствующие их распространению.

Организация – юридическое лицо независимо от формы собственности, организационно-правовой формы и отраслевой принадлежности.

Контрагент – любое российское или иностранное юридическое или физическое лицо, с которым организация вступает в договорные отношения, за исключением трудовых отношений.

Взятка – получение должностным лицом, иностранным должностным лицом либо должностным лицом публичной международной организации лично или через посредника денег, ценных бумаг, иного имущества либо в виде незаконных оказания ему услуг имущественного характера, предоставления иных имущественных прав за совершение действий (бездействие) в пользу взяткодателя или представляемых им лиц, если такие действия (бездействие) входят в служебные полномочия должностного лица либо если оно в силу должностного положения может способствовать таким действиям (бездействию), а равно за общее покровительство или попустительство по службе.

Коммерческий подкуп – незаконные передача лицу, выполняющему управленческие функции в коммерческой или иной организации, денег, ценных бумаг, иного имущества, оказание ему услуг имущественного характера, предоставление иных имущественных прав за совершение действий (бездействие) в интересах дающего в связи с занимаемым этим лицом служебным положением (часть 1 статьи 204 Уголовного кодекса Российской Федерации).

Конфликт интересов – понимается ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) лица, замещающего должность, замещение которой предусматривает обязанность принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов, влияет или может повлиять на надлежащее, объективное и беспристрастное исполнение им должностных (служебных) обязанностей (осуществление полномочий).

Комплаенс – обеспечение соответствия деятельности организации требованиям, налагаемых на нее российским и зарубежным законодательством, иными обязательными для исполнения регулирующими документами, а также создание в организации механизмов анализа, выявления и оценки рисков коррупционно опасных сфер деятельности и обеспечение защиты организации.

Личная заинтересованность работника (представителя организации, организации) – возможность получения доходов в виде денег, иного имущества, в том числе имущественных прав, услуг имущественного характера, результатов выполненных работ или каких-либо выгод (преимуществ) лицом, замещающего должность, замещение которой предусматривает обязанность принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов, и (или) состоящими с ним в близком родстве или свойстве лицами (родителями, супругами, детьми, братьями, сестрами, а также братьями, сестрами, родителями, детьми супругов и супругами детей), гражданами или организациями, с которыми лицо, замещающим должность, замещение которой предусматривает обязанность принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов, и (или) лица, состоящие с ним в близком родстве или свойстве, связаны имущественными, корпоративными или иными близкими отношениями.

Коррупционное правонарушение — деяние, обладающее признаками коррупции, за которые нормативным правовым актом предусмотрена гражданско-правовая, дисциплинарная, административная или уголовная ответственность.

Коррупционный фактор — явление или совокупность явлений, порождающих коррупционные правонарушения или способствующие их распространению.

3. Принципы Антикоррупционной деятельности ООО «К-ФЛЕКС»
Антикоррупционная политика ООО «К-ФЛЕКС» основывается на следующих ключевых принципах:
3.1. Принцип личного примера руководства.
Ключевая роль руководства организации в формировании культуры нетерпимости к коррупции и в создании внутриорганизационной системы предупреждения и противодействия коррупции.
3.2. Принцип вовлеченности работников.
Информированность работников организации о положениях антикоррупционного законодательства РФ и их активное участие в формировании и реализации антикоррупционных стандартов и процедур.
3.3. Принцип соразмерности антикоррупционных процедур риску коррупции.
Разработка и выполнение комплекса мероприятий, позволяющих снизить вероятность вовлечения организации, её руководителей и работников в коррупционную деятельность, осуществляется с учетом существующих в деятельности данной организации коррупционных рисков

3.4. Принцип эффективности антикоррупционных процедур.
Применение в организации таких антикоррупционных мероприятий, которые имеют низкую стоимость, обеспечивают простоту реализации и приносят значимый результат.
3.5. Принцип ответственности и неотвратимости наказания.
Неотвратимость наказания для всех работников организации вне зависимости от занимаемой должности, стажа работы и иных условий в случае совершения ими коррупционных правонарушений в связи с исполнением трудовых обязанностей, а также персональная ответственность руководства организации за реализацию внутриорганизационной антикоррупционной политики.
3.6. Принцип открытости уставной деятельности медицинской организации.
Информирование контрагентов, партнеров и общественности о принятых в организации антикоррупционных стандартах осуществления своей уставной деятельности.
3.7. Принцип постоянного контроля и регулярного мониторинга.
Регулярное осуществление мониторинга эффективности внедренных антикоррупционных стандартов и процедур, а также контроля за их исполнением.
Противодействие коррупции в Российской Федерации осуществляется на основе следующих принципов:
— признание, обеспечение и защита основных прав и свобод человека и гражданина;
— законность;
— неотвратимость ответственности за совершение коррупционных правонарушений;
— комплексное использование политических, организационных, информационно-пропагандистских, социально-экономических, правовых, специальных и иных мер;
— приоритетное применение мер по предупреждению коррупции;
— сотрудничество государства с институтами гражданского общества, международными организациями и физическими лицами.

4. Область применения политики и круг лиц, подпадающих под её действие.
4.1. Основным кругом лиц, подпадающих под действие Антикоррупционной политики ООО «К-ФЛЕКС», являются все работники организации, находящиеся с ней в трудовых отношениях, вне зависимости от занимаемой должности и выполняемых функций.
Антикоррупционные условия и обязательства могут закрепляться в договорах, заключаемых организацией с контрагентами.
4.2. Руководители подразделений ООО «К-ФЛЕК» могут использовать Антикоррупционную политику в целях:
— ознакомления работников с основными процедурами и механизмами, которые могут быть внедрены в организации в целях предупреждения и противодействия коррупции;
— ознакомления сотрудников с ролью, функциями и обязанностями, которые руководителям подразделений ООО «К-ФЛЕКС» необходимо принять на себя для эффективной реализации в организации антикоррупционных мер.
4.3. Лица, ответственные за реализацию Антикоррупционной политики в организации, могут использовать настоящий документ в целях разработки и реализации в организации конкретных мер и мероприятий, направленных на предупреждение и противодействие коррупции, включая разработку и внедрение соответствующих регулирующих документов и методических материалов.
4.4. Работники организации могут использовать Антикоррупционную политику ООО «К-ФЛЕКС» в целях получения сведений:
— о нормативно-правовом регулировании в сфере противодействия коррупции и ответственности за совершение коррупционных правонарушений;
— об обязанностях, которые могут быть возложены на работников организации в связи с реализацией антикоррупционных мер.

5. Должностные лица ООО «К-ФЛЕКС», ответственные за реализацию Антикоррупционной политики.
5.1. Генеральный директор ООО «К-ФЛЕКС» является ответственным за организацию всех мероприятий, направленных на противодействие коррупции в ООО «К-ФЛЕКС».
5.2. Генеральный директор ООО «К-ФЛЕКС» исходя из установленных задач, специфики деятельности, штатной численности, организационной структуры ООО «К-ФЛЕКС» определяет подразделение (должностное лицо), ответственное за реализацию Антикоррупционной политики.
5.3. Основные обязанности лиц, ответственных за реализацию Антикоррупционной политики:
5.3.1. Подготовка рекомендаций для принятия решений по вопросам противодействия коррупции в ООО «К-ФЛЕКС»;
5.3.2. Подготовка предложений, направленных на устранение причин и условий, порождающих риск возникновения коррупции в ООО «К-ФЛЕКС»;
5.3.3. Разработка и представление на утверждение Генеральному директору ООО «К-ФЛЕКС» проектов локальных нормативных актов, направленных на реализацию мер по предупреждению коррупции;
5.3.4. Проведение контрольных мероприятий, направленных на выявление коррупционных правонарушений работниками ООО «К-ФЛЕКС»;
5.3.5. Организация проведения оценки коррупционных рисков;
5.3.6. Прием и рассмотрение сообщений о случаях склонения работников к совершению коррупционных правонарушений в интересах или от имени иной организации, а также о случаях совершения коррупционных правонарушений работниками, контрагентами ООО «К-ФЛЕКС» или иными лицами;
5.3.7. Организация обучающих мероприятий по вопросам профилактики и противодействия коррупции и индивидуального консультирования работников;
5.3.8. Оказание содействия уполномоченным представителям контрольно-надзорных и правоохранительных органов при проведении ими инспекционных проверок деятельности ООО «К-ФЛЕКС» по вопросам предупреждения и противодействия коррупции;
5.3.9. Оказание содействия уполномоченным представителям правоохранительных органов при проведении мероприятий по пресечению или расследованию коррупционных преступлений, включая оперативно-розыскные мероприятия;
5.3.10. Организация мероприятий по вопросам профилактики и противодействия коррупции;
5.3.11. Индивидуальное консультирование работников;
5.3.12. Участие в организации антикоррупционной пропаганды;
5.3.13. Проведение оценки результатов антикоррупционной работы и подготовка соответствующих отчетных материалов для генерального директора ООО «К-ФЛЕКС».

6. Обязанности работников, связанные с предупреждением и противодействием коррупции
6.1. Все работники вне зависимости от должности и стажа работы в ООО «К-ФЛЕКС» в связи с исполнением своих должностных обязанностей должны:
— руководствоваться положениями настоящей Антикоррупционной политики и неукоснительно соблюдать ее принципы и требования;
— воздерживаться от совершения и (или) участия в совершении коррупционных правонарушений в интересах или от имени ООО «К-ФЛЕКС»;
— воздерживаться от поведения, которое может быть истолковано окружающими как готовность совершить или участвовать в совершении коррупционного правонарушения в интересах или от имени ООО «К-ФЛЕКС»;
— незамедлительно информировать непосредственного руководителя/лицо, ответственное за реализацию антикоррупционной политики/руководство ООО «К-ФЛЕКС» о случаях склонения работника к совершению коррупционных правонарушений;
— незамедлительно информировать непосредственного начальника/лицо, ответственное за реализацию антикоррупционной политики/руководство ООО «К-ФЛЕКС» о ставшей известной работнику информации о случаях совершения коррупционных правонарушений другими работниками, контрагентами ООО «К-ФЛЕКС» или иными лицами;
— сообщать непосредственному начальнику или иному ответственному лицу о возможности возникновения либо возникшем у работника конфликте интересов.

7. Реализуемые ООО «К-ФЛЕКС» антикоррупционные мероприятия:
Направление Мероприятие
Нормативное обеспечение, закрепление стандартов поведения и декларация намерений Разработка и принятие кодекса этики и служебного поведения работников ООО «К-ФЛЕКС»
Разработка и внедрение положения о конфликте интересов
Разработка и принятие правил, регламентирующих вопросы обмена деловыми подарками и знаками делового гостеприимства
Введение в договоры, связанные с хозяйственной деятельностью ООО «К-ФЛЕКС», стандартной антикоррупционной оговорки
Разработка и введение специальных антикоррупционных процедур Введение процедуры информирования работниками работодателя о случаях склонения их к совершению коррупционных нарушений и порядка рассмотрения таких сообщений, включая создание доступных каналов передачи информации (механизмов «обратной связи», телефона доверия и т.п.)
Введение процедуры информирования работодателя о ставшей известной работнику информации о случаях совершения коррупционных правонарушений другими работниками, контрагентами организации или иными лицами и порядка рассмотрения таких сообщений, включая создание доступных каналов передачи обозначенной информации (механизмов «обратной связи», телефона доверия и т.п.).
Введение процедуры информирования работниками работодателя о возникновении конфликта интересов и порядка урегулирования выявленного конфликта интересов
Введение процедур защиты работников, сообщивших о коррупционных правонарушениях в деятельности организации, от формальных и неформальных санкций
Проведение периодической оценки коррупционных рисков в целях выявления сфер деятельности организации, наиболее подверженных таким рискам, и разработки соответствующих антикоррупционных мер
Обучение и информирование работников Ежегодное ознакомление работников под роспись с нормативными документами, регламентирующими вопросы предупреждения и противодействия коррупции в организации
Проведение обучающих мероприятий по вопросам профилактики и противодействия коррупции
Организация индивидуального консультирования работников по вопросам применения (соблюдения) антикоррупционных стандартов и процедур
Обеспечение соответствия системы внутреннего контроля и аудита организации требованиям антикоррупционной политики организации Осуществление регулярного контроля соблюдения внутренних процедур
Осуществление регулярного контроля данных бухгалтерского учета, наличия и достоверности первичных документов бухгалтерского учета
Осуществление регулярного контроля экономической обоснованности расходов в сферах с высоким коррупционным риском: обмен деловыми подарками, представительские расходы, благотворительные пожертвования, вознаграждения внешним консультантам
Привлечение экспертов Периодическое проведение внешнего аудита
Привлечение внешних независимых экспертов при осуществлении хозяйственной деятельности организации и организации антикоррупционных мер
Оценка результатов проводимой антикоррупционной работы и распространение отчетных материалов Проведение регулярной оценки результатов работы по противодействию коррупции
Подготовка и распространение отчетных материалов о проводимой работе и достигнутых результатах в сфере противодействия коррупции

8. Внедрение стандартов поведения работников ООО «К-ФЛЕКС».
8.1. В целях внедрения антикоррупционных стандартов поведения среди сотрудников, в ООО «К-ФЛЕКС» устанавливаются общие правила и принципы поведения работников, затрагивающие этику деловых отношений и направленные на формирование этичного, добросовестного поведения работников в целом.
Такие общие правила, и принципы поведения закрепляются в Кодексе этики и служебного поведения работников ООО «К-ФЛЕКС».

9. Выявление и урегулирование конфликта интересов.
9.1. Своевременное выявление конфликта интересов в деятельности работников ООО «К-ФЛЕКС» является одним из ключевых элементов предотвращения коррупционных правонарушений.
В целях установления порядка выявления и урегулирования конфликтов интересов, возникающих у работников в ходе выполнения ими трудовых обязанностей, в ООО «К-ФЛЕКС» утверждается Положение о конфликте интересов.

10. Порядок обращения с подарками, полученными сотрудниками ООО «К-ФЛЕКС» в связи с должностным положением или исполнения ими служебных обязанностей.
10.1. В целях исключения оказания влияния третьих лиц на деятельность работников ООО «К-ФЛЕКС» при осуществлении ими трудовой деятельности, а также нарушения норм действующего антикоррупционного законодательства РФ, в ООО «К-ФЛЕКС» утверждается Положение о порядке обращения с подарками, полученными сотрудниками ООО «К-ФЛЕКС» в связи с должностным положением или исполнением ими обязанностей.

11. Консультирование и обучение работников ООО «К-ФЛЕКС».
11.1. При организации обучения работников по вопросам профилактики и противодействия коррупции необходимо учитывать цели и задачи обучения, категорию обучаемых, вид обучения в зависимости от времени его проведения.
11.2. Цели и задачи обучения определяют тематику и форму занятий. Обучение может, в частности, проводиться по следующей тематике:
— юридическая ответственность за совершение коррупционных правонарушений;
-ознакомление с требованиями законодательства и внутренним документами ООО «К-ФЛЕКС» по вопросам противодействия коррупции и порядком их применения в деятельности ООО «К-ФЛЕКС»;
— выявление и разрешение конфликта интересов при выполнении трудовых обязанностей;
— поведение в ситуациях коррупционного риска, в частности, в случаях вымогательства взятки со стороны должностных лиц государственных и муниципальных, иных организаций;
-взаимодействие с правоохранительными органами по вопросам профилактики и противодействия коррупции.
11.3. При организации обучения следует учитывать категорию обучаемых лиц. Стандартно выделяются следующие группы обучаемых: лица, ответственные за противодействие коррупции в ООО «К-ФЛЕКС»; руководящие работники; иные работники Предприятия.
В случае возникновения проблемы формирования учебных групп, в ООО «К-ФЛЕКС» обучение в группах может быть заменено индивидуальным консультированием или проведением обучения совместно с другими организациями по договоренности.
11.4. В зависимости от времени проведения можно выделить следующие виды обучения:
— обучение по вопросам профилактики и противодействия коррупции непосредственно после приема на работу;
— обучение при назначении работника на иную, более высокую должность, предполагающую исполнение обязанностей, связанных с предупреждением и противодействием коррупции;
— периодическое обучение работников ООО «К-ФЛЕКС» с целью поддержания их знаний и навыков в сфере противодействия коррупции на должном уровне;
— дополнительное обучение в случае выявления провалов в реализации антикоррупционной политики, одной из причин которых является недостаточность знаний и навыков работников в сфере противодействия коррупции.
11.5. Консультирование по вопросам противодействия коррупции осуществляется в индивидуальном порядке. В этом случае в ООО «К-ФЛЕКС» определяются лица, ответственные за проведение такого консультирования.
Консультирование по частным вопросам противодействия коррупции и урегулирования конфликта интересов рекомендуется проводить в конфиденциальном порядке.

12. Внутренний контроль и аудит 
12.1. Система внутреннего контроля и аудита организации способствует профилактике и выявлению коррупционных правонарушений в деятельности организации.
12.2. Задачами внутреннего контроля и аудита в целях реализации мер предупреждения коррупции являются обеспечение надежности и достоверности финансовой (бухгалтерской) отчетности организации и обеспечение соответствия деятельности организации требованиям нормативных правовых актов и локальных нормативных актов организации.
12.3. Для реализации мер предупреждения коррупции в организации осуществляются следующие мероприятия внутреннего контроля и аудита:
– проверка соблюдения различных организационных процедур и правил деятельности, которые значимы с точки зрения работы по профилактике и предупреждению коррупции;
– контроль документирования операций хозяйственной деятельности организации;
– проверка экономической обоснованности осуществляемых операций в сферах коррупционного риска.
12.4. Проверка соблюдения организационных процедур и правил деятельности, значимых с точки зрения работы по профилактике и предупреждению коррупции, охватывает как специальные антикоррупционные правила, так и иные правила и процедуры, представленные в Кодексе этики и служебного поведения работников организации.
12.5. Контроль документирования операций хозяйственной деятельности организации прежде всего связан с обязанностью ведения организацией финансовой (бухгалтерской) отчетности и направлен на предупреждение и выявление соответствующих нарушений: составление неофициальной отчетности, использование поддельных документов, запись несуществующих расходов, отсутствие первичных учетных документов, исправления в документах и отчетности, уничтожение документов и отчетности ранее установленного срока и т. д.
12.6. Проверка экономической обоснованности осуществляемых операций в сферах коррупционного риска проводится в отношении обмена деловыми подарками, представительских расходов, благотворительных пожертвований, вознаграждений с учетом обстоятельств ‒ индикаторов неправомерных действий:
— оплата услуг, характер которых не определён либо вызывает сомнения;
— предоставление подарков, оплата транспортных, развлекательных услуг, выдача на льготных условиях займов, предоставление иных ценностей или благ работникам организации, работникам аффилированных лиц и контрагентов;
— выплата посреднику или контрагенту вознаграждения, размер которого превышает обычную плату для организации или плату для данного вида услуг;
— закупки или продажи по ценам, значительно отличающимся от рыночных цен;
— сомнительные платежи наличными денежными средствами.

13. Меры по предупреждению коррупции при взаимодействии с организациями – контрагентами и в зависимых организациях.
13.1. В антикоррупционной работе ООО «К-ФЛЕКС», осуществляемой при взаимодействии с организациями-контрагентами, выделяются два направления.
Первое из них заключается в установлении и сохранении деловых отношений с теми организациями, которые ведут деловые отношения в добросовестной и честной манере, заботятся о собственной репутации, демонстрируют поддержку высоким этическим стандартам при ведении бизнеса, реализуют собственные меры по противодействии коррупции, участвуют в коллективных антикоррупционных инициативах. В этом случае в ООО «К-ФЛЕКС» внедряются специальные процедуры проверки контрагентов в целях снижения риска вовлечения ООО «К-ФЛЕКС» в коррупционную деятельность и иные недобросовестные практики в ходе отношений с контрагентами.
В том числе такая проверка может представлять собой сбор и анализ находящихся в открытом доступе сведений о потенциальных организациях-контрагентах: их репутации в деловых кругах, длительности деятельности на рынке, участия в коррупционных скандалах и т.п.
Внимание в ходе оценки коррупционных рисков при взаимодействии с контрагентами уделяется при заключении сделок слияний и поглощений.
Другое направление антикоррупционной работы при взаимодействии с организациями-контрагентами заключается в распространении среди организаций-контрагентов программ, политик, стандартов поведения, процедур и правил, направленных на профилактику и противодействие коррупции, которые применяются в ООО «К-ФЛЕКС»
Определенные положения о соблюдении антикоррупционных стандартов могут включаться в договоры, заключаемые с организациями-контрагентами.
13.2. Распространение антикоррупционных программ, политик, стандартов поведения, процедур и правил осуществляется не только в отношении организаций-контрагентов, но и в отношении зависимых (подконтрольных) организаций.

14. Сотрудничество с органами, уполномоченными на осуществление государственного контроля (надзора), и правоохранительными органами в сфере противодействия коррупции.
14.1. Организация принимает на себя обязательство сообщать в правоохранительные органы обо всех случаях совершения коррупционных правонарушений, о которых организации стало известно.
14.2. Обязанность по сообщению в правоохранительные органы о случаях совершения коррупционных правонарушений, о которых стало известно организации, закрепляется за должностным лицом организации, ответственным за реализацию антикоррупционной политики организации.
14.3. Организация принимает на себя обязательство воздерживаться от каких-либо санкций в отношении работников организации, сообщивших в органы, уполномоченные на осуществление государственного контроля (надзора)  и правоохранительные органы о ставшей им известной в ходе выполнения трудовых обязанностей информации о подготовке к совершению или совершении коррупционного правонарушения.
14.4. Сотрудничество с органами, уполномоченными на осуществление государственного контроля (надзора), и правоохранительными органами осуществляется в форме:
— оказания содействия уполномоченным представителям органов государственного контроля (надзора) и правоохранительных органов при проведении ими контрольно ‒ надзорных мероприятий в организации по вопросам предупреждения и противодействия коррупции;
— оказания содействия уполномоченным представителям правоохранительных органов при проведении мероприятий по пресечению или расследованию коррупционных правонарушений, включая оперативно-розыскные мероприятия.
14.5. Руководитель организации и работники организации оказывают поддержку правоохранительным органам в выявлении и расследовании фактов коррупции, предпринимают необходимые меры по сохранению и передаче в правоохранительные органы документов и информации, содержащих данные о коррупционных правонарушениях.
14.6. Руководитель организации и работники организации не должны допускать вмешательства в деятельность должностных лиц органов, уполномоченных на осуществление государственного контроля (надзора), и правоохранительных органов.

15. Ответственность за несоблюдение требований настоящей Антикоррупционной политики и нарушение антикоррупционного законодательства
15.1. Все работники организации должны руководствоваться настоящей Антикоррупционной политикой и неукоснительно соблюдать закрепленные в ней принципы и требования.
15.2. Руководители структурных подразделений организации являются ответственными за обеспечение контроля за соблюдением требований настоящей Антикоррупционной политики своими подчинёнными.
15.3. Лица, виновные в нарушении требований антикоррупционного законодательства, несут ответственность в порядке и по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации.
 
16.  Порядок пересмотра Антикоррупционной политики и внесение изменений
16.1. Организация осуществляет регулярный мониторинг эффективности реализации антикоррупционной политики организации.
16.2. Пересмотр настоящей Антикоррупционной политики может проводиться в случае внесения изменений в трудовое законодательство, законодательство о противодействии коррупции, а также в случае изменения организационно-правовой формы или организационно-штатной структуры организации.